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【國企改革三年行動】 堅(jiān)持問題導(dǎo)向 廣西化工院扎實(shí)推進(jìn)國企改革三年行動落實(shí)落地

【國企改革三年行動】 堅(jiān)持問題導(dǎo)向 廣西化工院扎實(shí)推進(jìn)國企改革三年行動落實(shí)落地

時間:2021-8-27

為高質(zhì)高效推進(jìn)國企改革三年行動,實(shí)現(xiàn)科技企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,廣西化工院黨委以改革創(chuàng)新為核心,緊緊圍繞科技改革的7個方面、聚焦29項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù),持續(xù)加大統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、政策創(chuàng)新、督促引導(dǎo)工作力度,全力以赴推動改革落實(shí)落地。各所屬企業(yè)積極響應(yīng),迅速行動,建立推進(jìn)機(jī)制,形成了上下貫通、縱深推進(jìn)的改革新局面,各項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)不斷取得新成效。截止8月底已完成2021年度改革重點(diǎn)任務(wù)25項(xiàng)分項(xiàng)目標(biāo),完成比例62%,一系列專項(xiàng)工程扎實(shí)推進(jìn),用人與激勵三大機(jī)制關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)力,催生發(fā)展新動能,“科改示范行動”打造國有科技型企業(yè)改革創(chuàng)新“領(lǐng)頭雁”,對標(biāo)一流管理提升行動全面展開,股份制改革步入提速升級新階段。

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獲批“科改示范點(diǎn)”以來大力推行“科研+N平臺”開放式科技創(chuàng)新體制

黨建引領(lǐng),提高發(fā)展質(zhì)量廣西化工院公司黨委深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,貫徹落實(shí)中央、國務(wù)院關(guān)于深入實(shí)施國企改革三年行動重要部署,著力將國企改革三年行動重點(diǎn)要求納入公司章程等制度體系,在按照時間節(jié)點(diǎn)完成各項(xiàng)改革任務(wù)的基礎(chǔ)上,推動國企改革舉措制度化、規(guī)范化和長效化。積極推動黨建融入公司治理,與科研生產(chǎn)經(jīng)營深度融合,全面完成了各級法人單位“黨建進(jìn)章程”工作。院領(lǐng)導(dǎo)班子2021年上半年深入黨建聯(lián)系點(diǎn)或項(xiàng)目基層開展調(diào)研、檢查200余人次,黨建責(zé)任制考核結(jié)果與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子績效薪酬掛鉤,形成了黨建改革引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新格局。

完善激勵機(jī)制,深化三項(xiàng)制度改革。勞動、人事、分配制度改革是提升國有企業(yè)活力、效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是國企改革需要攻堅(jiān)的關(guān)鍵一環(huán)。國企改革三年行動啟動以來,廣西化工院從經(jīng)理層改起,以上率下破解三項(xiàng)制度改革難題。抓實(shí)“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”機(jī)制,通過公開選拔中層管理干部,并在5家子企業(yè)內(nèi)積極推行任期制、契約化和職業(yè)經(jīng)理人制度。出臺了差異化薪酬管理辦法和科研人員激勵型薪酬機(jī)制,在約束的基礎(chǔ)上強(qiáng)化創(chuàng)新獎勵激勵等多種手段,激發(fā)員工的主動性和積極性,這一系列動真碰硬的舉措使企業(yè)短期內(nèi)發(fā)生向好變化。

突出科技創(chuàng)新,鍛造企業(yè)競爭力。廣西化工院黨委立足科技自立自強(qiáng),通過體制機(jī)制創(chuàng)新推動技術(shù)創(chuàng)新,以時不我待、只爭朝夕的精神動力推動核心技術(shù)攻關(guān)。國企改革三年行動啟動以來研發(fā)投入1648萬元,在發(fā)展環(huán)境復(fù)雜多變的情況下研發(fā)投入增幅達(dá)到25%。改革科研管理體系,推動建立“科研+N平臺”的開放式科技創(chuàng)新機(jī)制,研發(fā)機(jī)構(gòu)全部設(shè)立與企業(yè)產(chǎn)品、市場調(diào)研對接聯(lián)動,為研判技術(shù)發(fā)展方向和科技立項(xiàng)決策等提供依據(jù)。打破了看職位職稱等傳統(tǒng)做法,推行科研和管理“雙通道”崗位機(jī)制,推行課題負(fù)責(zé)人“競聘制”,為課題組工作分工、技術(shù)路線和績效考核等方面賦權(quán)賦能。構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合開放式科技創(chuàng)新體系,2020年至今累計(jì)完成創(chuàng)新課題16項(xiàng),創(chuàng)效近5000萬元。

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強(qiáng)化創(chuàng)新獎勵激勵等多種手段進(jìn)一步激發(fā)科研人員的主動性和積極性

隨著一系列改革舉措的深入推進(jìn),廣西化工院實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展。借助國企改革三年行動、“科改示范企業(yè)”的東風(fēng),廣西化工院用足用好政策紅利,加快提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益,進(jìn)一步增強(qiáng)活力和競爭力,率先站上院所“改革高地”。展望“十四五”,廣西化工院將繼續(xù)推動國企改革三年行動全面按期完成,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展再添新動能。(黨群工作部 梁穎)

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